Coachtraject

In 6 of 9 gesprekken gaan we aan de slag met jouw coachvraag. Hoe?

• We starten eerst met het helder krijgen van jouw coachvraag en stellen vervolgens doelen waar we naartoe gaan werken. Doelen stellen is belangrijk omdat je natuurlijk resultaat wilt aan het einde van een coachtraject. Deze doelen vormen de leidraad van het traject. Uiteraard houd jij zelf de regie. Wat voorrang heeft komt eerst. Maar ik begeleid en steun je tijdens het gehele traject en houd zicht op de doelen zodat we het resultaat ook bereiken.
• De gesprekken kunnen we invullen op verschillende manieren, passend bij jouw vraag. In gespreksvorm maar ook aan de hand van oefeningen. Waarom een oefening? Omdat ik je wel kan vertellen wat ik zie (en geloof mij, dat doe ik echt wel), maar ik wil je vooral zelf laten ervaren waarom je ergens tegenaan loopt, waar je energielek of negatief gevoel vandaan komt of waarom je ergens juist heel blij van wordt. Dat geeft het meeste inzicht. Daarna gaan we aan de slag met het vervolg.
• Tussen de gesprekken door ga je aan de slag met opdrachten zodat je jouw inzicht ook daadwerkelijk gaat toepassen en het niet bij een inzicht blijft. Zelfreflectie is heel belangrijk maar het is ook belangrijk dat je in actie komt en gaat DOEN.
• Regelmatig evalueren waar je staat ten opzichte van je doelen. Aan het einde van het traject checken we jouw doelen. Heb je ze behaald? Super!! Ben je er nog niet? Dan kijken we wat je nog nodig hebt om ook dat laatste stapje te zetten, zelf of met ondersteuning.